Webinar: ‘Vergroot je kans op subsidie: van opleidingsplan naar succesvolle aanvraag’
Leer hoe Leren & Ontwikkelen en een goed doordacht strategisch opleidingsplan je subsidieaanvragen verbeteren. Praktische tips, valkuilen en inspirerende voorbeelden maken het direct toepasbaar.
Subsidies spelen een belangrijke rol voor organisaties in de zorg om hun ambities en doelen te realiseren. Ze bieden kansen om plannen daadwerkelijk tot uitvoering te brengen. Een succesvolle subsidieaanvraag begint echter niet bij voldoen aan financieringseisen, maar bij een goed doordacht en stevig onderbouwd plan.
Juist hier ligt een belangrijke rol voor Leren & Ontwikkelen (L&O). Door opleidingsplannen anders in te richten en haar expertise in te zetten, kan L&O direct bijdragen aan het vergroten van de kans op het verkrijgen van passende subsidies. Een sterke aanvraag vraagt immers om kennis en samenwerking, ook vanuit L&O.
Subsidies zijn tijdrovend en niet alle aanvragen zijn succesvol, maar als het lukt, kan een subsidie enorm helpen om leren en ontwikkelen te versnellen en te versterken. Daarom organiseren Profportaal Zorg en PPZ-partner Floren** een gezamenlijk webinar over dit onderwerp.
In een uur ontdek je:
- hoe je het strategisch opleidingsplan inzet als krachtige onderbouwing voor een subsidieaanvraag
- wat subsidieverstrekkers écht belangrijk vinden
- waar het in de praktijk vaak misgaat, en hoe je dit voorkomt
Voor wie is dit webinar?
We organiseren dit webinar voor HR-, L&O- en academieverantwoordelijken in de zorg die subsidie willen inzetten voor leer- en ontwikkelvraagstukken.
Programma
Het webinar op 18 juni van 13:00-14:00 uur, bestaat uit twee delen.
Onze sprekers delen inspirerende voorbeelden en praktische tips uit de praktijk, zodat je direct aan de slag kunt binnen je eigen organisatie.
Deel 1: Laura van den Ouden*
- Welke onderdelen van het strategisch opleidingsplan ondersteunen je subsidieaanvraag?
- Wat gaat er in de praktijk vaak mis bij het opstellen van een strategisch opleidingsplan?
- Welke instrumenten en vaardigheden zijn helpend bij het samenstellen van het plan?
- Hoe zorg je dat het plan gaat leven en geen papieren tijger blijft?
Deel 2: Ronald Sloot*
- Het strategische opleidingsplan met een subsidieblik: wat zet je er wel/niet in?
- 5 voorbeelden van slimme interventies die onder subsidies kunnen vallen
- Waarop toetsen subsidieverstrekkers een aanvraag?
- Do’s en don’ts voor een succesvolle aanvraag
- De subsidie is toegekend, en dan: wat moet je regelen voor de eindverantwoording?
Meld je aan voor het webinar
*Laura van den Ouden is eigenaar van Expert Trainers, een trainingsbureau in Didactiek voor trainers en Opleidingsadviseurs. Laura is nu 25 jaar specialist in het ontwerpen en uitvoeren van leertrajecten en heeft veel ervaring in de zorgsector. Zij heeft verschillende Academies geholpen met het schrijven van Strategische Opleidingsplannen en adviseert in borging en transfer van leren. Laura is uitgeroepen door Trainer van het Jaar in 2020 door het NOBTRA en heeft 6 boeken geschreven over het vak van leren en ontwikkelen.
*Ronald Sloot is oprichter van HR Subsidie Specialist. Bij deze organisatie is een team van 15 mensen dagelijks bezig met het optimaal benutten van opleidings- en HR-subsidies. Zij ontzorgen met veel plezier meer dan 300 bedrijven met aanvraag en verantwoording op het gebied van L&O en duurzame inzetbaarheid.
**Floren ondersteunt zorgorganisaties bij leren en ontwikkelen met digitale leeroplossingen en deskundig advies. Zij bieden praktijkgerichte leercontent, een modern leerplatform en begeleiding bij het uitdenken en inrichten van leerbeleid. Zo helpen ze zorgprofessionals zich blijvend te ontwikkelen en organisaties om leren structureel en toekomstgericht te organiseren.
Profportaal Zorg is een coöperatief netwerk van zorgorganisaties en opleidingen in zorg en welzijn. Binnen hun netwerk bundelen leden kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkelen. Door kennisdeling, gezamenlijke thema’s en samenwerking met inhoudelijke partners ondersteunt Profportaal Zorg haar leden bij het versterken van hun leer- en ontwikkelpraktijk en het toekomstbestendig maken van zorg en welzijn.
